L'Autorité des sports de combat et la NVB clarifient leurs accords

Les discussions entre la VA, la NVB et le NOC*NSF ont montré qu'il fallait davantage de clarté sur la répartition des tâches et des rôles entre le régulateur VA et la fédération sportive NVB. Ces parties ont élaboré ensemble une clarification, en complément de la convention qu'elles avaient conclue précédemment.

La Fédération néerlandaise des sports de combat (NVB) a été créée en 2024, notamment à l'initiative de l'Autorité néerlandaise des sports de combat (VA). Cela s'est traduit par une nouvelle répartition des tâches au sein des sports de combat organisés. La NVB est une fédération sportive, la VA un régulateur. En l'absence de fédération centrale, la VA avait assumé depuis 2017 un certain nombre de missions fédérales, transférées progressivement à la jeune fédération au cours des deux dernières années. Nous avons publié l'an dernier cet article sur cette nouvelle répartition : VA et NVB : voici la répartition des rôles

La Fédération néerlandaise des sports de combat a un rôle d'orientation et d'exécution sur le plan sportif. Les règles de compétition, la délivrance des licences, les exigences applicables aux officiels, le matchmaking : tout ce qui concerne le sport lui-même relève de la fédération.

L'Autorité des sports de combat a un rôle de surveillance et une fonction de contrôle. Avec la fédération, la VA fixe le cadre dans lequel le sport doit être organisé et laisse à la NVB tout ce qui se passe à l'intérieur de ce cadre. Si ce cadre est dépassé, en revanche, la VA intervient. Telle est, pour l'essentiel, la répartition des tâches.

Dans la pratique quotidienne, il est apparu que les accords n'étaient pas également clairs pour tout le monde. En concertation entre la VA, la NVB et le NOC*NSF, il a été décidé qu'il serait utile de clarifier un certain nombre d'accords. C'est désormais chose faite, dans un bon esprit de collaboration.

Droit disciplinaire
Certains sujets pourraient relever de l'une ou l'autre organisation, comme le droit disciplinaire, destiné à protéger les personnes évoluant dans et autour des sports de combat contre les comportements inappropriés. Pour éviter toute divergence d'interprétation, les accords à ce sujet ont été précisés. La NVB se conforme au règlement disciplinaire de la VA. Les affaires disciplinaires sont traitées par la VA. La NVB traite et apprécie en toute autonomie les infractions sportives, au moyen de sa politique de sanctions. La VA ne se mêle pas des infractions sportives et la NVB ne se mêle pas des procédures disciplinaires.

Analyses de risques
Deux analyses de risques distinctes sont réalisées pour la sécurité des événements. La NVB établit une analyse de risques sportive : elle examine le nombre de combats des participants, leur poids, leur catégorie et d'autres facteurs susceptibles d'influencer le déroulement du combat. La VA établit pour sa part une analyse de risques sous l'angle de l'ordre public et de la sécurité. Des combattants s'affrontent-ils dont l'entourage présente des risques ? Nous voulons éviter que des groupes de supporters de clubs de football rivaux se rencontrent. L'attention peut également porter sur des sportifs issus de communautés en tension, par exemple parce que leurs pays d'origine sont en guerre. La NVB procède donc à l'appréciation sportive du matchmaking. La VA n'interviendra qu'en cas de questions éventuelles d'ordre public et de sécurité.

La VA réalise l'analyse de risques relative à l'ordre public et à la sécurité en lien étroit avec les autorités locales. La VA reste également le premier interlocuteur des communes qui ont des questions sur les événements et les salles de sports de combat.

Perspectives
La clarification des accords a été ajoutée en annexe à la convention conclue précédemment par la fédération et le régulateur. Si des incertitudes devaient malgré tout apparaître plus tard dans le secteur sur certaines tâches ou responsabilités, des étapes convenues à l'avance permettront de les résoudre ensemble. La VA et la NVB restent structurellement en contact au sujet de la répartition des tâches et des évolutions. Grâce à ces efforts constructifs, les deux organisations ont confiance dans le fait que le travail se déroulera de plus en plus harmonieusement dans la pratique.

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